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为什么越来越多的人要考人力资源管理师证

时间:2021-11-11 09:46:22作者:楚之天培训网

  人过三十,工作不温不火,家庭上有老下有小,压力暴增,网上流行这样一句话“成年人的崩溃只在一瞬间”,非常真实,也许你也曾面临过下面这些场景:

  情景一:

  小丽在一家公司从事HR已经4年了,看着身边的同事跳槽、升职、加薪……她也很心动,好不容易鼓起勇气向领导提出加薪要求,结果领导说,你加薪的理由呢?有突出的能力还是有优秀的案例,或者资质证书?

  情景二:

  小芳处于离职找工作状态已经两个多月了,一开始非常谨慎,精挑细选大公司,投简历,可是在在多次石沉大海之后,现在已经越来越焦虑了,她心仪的公司压根看不上她平淡无奇的简历,而对她抛出橄榄枝的公司又不是她想要的……

  情景三:

  小美敢闯敢拼,之前做销售,业绩非常棒,这也与她一天24小时从不关机,客户随找随到的状态有关,但是有了孩子之后,她有一部分时间放在孩子身上,业绩下滑严重,工作生活一团糟,仔细思考后,她想要转行,找上五休二,休息时间相对固定的工作,HR行业似乎是个非常好的选择。但是精力比不上应届生,能力比不上有工作经验的人,如何证明自己可以胜任这份工作?

  很多30岁+的女性选择从事HR,不仅是因为相对稳定的作息时间,还有门槛低,晋升空间大灯原因。根据中国当前HR行业薪资调查,HR的3个模块各职级HR平均月薪对比如下图所示

  由此可见,助理薪资在3500-5000;专员在5000-8000;主管在8000-11000;经理在11000-20000;总监在20000-30000,不同职级的薪资差距如此大,除了工作经验和能力之外,还有一个非常重要的方面——人力资源管理师证书。那么这张证书还有那些特别的优势呢?

  是高薪就业的敲门砖

  从某招聘网站上可以看出,HR行业的高薪岗位都有一个共同任职资格要求——具有二级人力资源管理师证书。由此可见,没有这张证书,即使高薪机会摆在你面前,也没办法抓住。

  是就业前景广阔的“金饭碗”

  根据相关机构的数据显示,全国1000多万HR行业从业者,目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口,也就意味着,如果有了这张证书,必将脱颖而出,就业前景广阔,市场竞争力随之大大增强。

  行业含金量高,认可程度广

  人力资源管理师证书是属于职称类证书,由国家人力资源与社会保障部统一颁发,全国统考,全国通用,不在局限于一城一地,即使以后到其他城市发展也不受影响。

  一年取证,“学渣”逆袭优选

  很多人会用企业人力资源管理师与(经济师)人力资源管理师对比,其实在Andy看来,对于急需拿证高薪就业或者是工作忙碌的大家来说,根本就无需比较,从证书性质、考试内容、报考条件、考试题型等方面就可以非常清晰看出二者区别。简单地说,如果你是学霸,有大把空闲时间就选企业人力资源管理师,如果只是学渣,想用较短时间快速拿证就选人力资源管理师。

  工作、生活的超级VIP

  这张证书可以评职称,可以积分落户,可以升职加薪,可以领取补贴,提高退休工资……这都是非常直接的利益呀,有了这张证书简直就是拥有了生活工作的超级VIP,处处都可以享受“优待”。

  也许没有人力资源管理师证书,你可以照样工作,生活,但是如果有了它,就会发现,同样的工作,不同的处理方式,翻了几倍的工资……也许这就是越来越多的人选择考人力资源管理师的根本原因吧!

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