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哪几类人适合考人力资源管理师

时间:2021-08-28 09:06:40作者:楚之天培训网

  近几年大量从业者涌入人力资源行业,导致这一行业竞争日渐激烈,很多人开始寻求突围之始、以谋求更好的职业前景,人力资源管理师证书凭借其高含金量,也因此被越来越多的人考虑到并予以重视。

  然而在决定是否要报考人力资源管理师证书时,你或许会出于对时间精力有限、证书能对自己起多大作用等各种因素的考量而犹豫不定。那么,哪些人群才真正适合考取人力资源管理师证书呢?

  接下来,本文便就此分析探讨人力资源管理师证书对几类人群的适用性和重要性,看看你自己在不在这些行列之内吧!

  一、未参与工作且职业定位模糊的人群

  这一类人群通常是大学本科在读生、研究生在读生或者是应届毕业生。

  他们尚未进入职场,且对自己未来的就业方向定位较为模糊。如果你属于这一类人群,不要着急,可以趁着尚处于时间相对宽松的人生阶段里考几个认可度高、利于就业的证书。

  考证书可以说是大学生群体的常态了,但考证在于精不在于多,像本文探讨的人力资源管理师,就属于能直接助力你就业的那一类证书。人力资源管理师考试是全国统一组织考试、统一命题评分、统一发放证书的国家统考,领取的证书全国通用,是人力资源行业中含金量最高的证明之一。

  人力资源行业对于专业基本没有要求,入行相对而言比较简单,并且可以说只要你具备足够的人力资源专业知识和职业技能,你还可以进入一个很好的企业、在人力资源领域里上升到很高的位置。人力资源管理师证书就是对你这一专业素养的证明,在全国各种企业都是受认可的。

  因此可以说,人力资源管理师证书对于这一类人群是一个不错的选择。二十出头的阶段正是你精力、智力最为鼎盛的年龄段,考取一个人力资源管理师证书也不会占据太多的心神,而一旦考取了证书,就等于是获得了人力资源行业的敲门砖,以后就业时多了一个选择,会从容很多。

  不过需要注意的是,报考较高级别的人力资源管理师证书时,对于工作经验有一定的限制,而在读生或应届毕业生往往不具备人力资源相关工作经验。如果你不确定自己适合考哪一级的证书,可以在浏览完之后关注小墨或私信,明确自己应该报考的级别。

  二、未参与工作且志在人力资源行业的人群

  这一类人群和上述第一类所处的年龄段差不多,区别只是在于他们已经明确了自己的就业方向,有想法从事人力资源行业。如果你属于这一类人群,那么就更不需要犹豫了,考取人力资源管理师证书对你来说有利无弊,并且可以说是十分重要的。

  如果你是人力资源专业出身,持有这一证书可以更直观地佐证你在人力资源领域的专业水平,十分有利于你闯入大企业之中,获得更好的福利待遇。

  如果你并非人力资源专业出身,那么你就更需要借助专业证书来对抗竞争对象中的人力资源管理专业生了。

  这种情况下,不仅人力资源管理师证书是你入行的助推法宝,证书的报考过程也是帮助你系统梳理人力资源管理专业知识、搭建起专业体系的一个好机会。

  三、已参与工作但职业定位模糊的人群

  前两类人群初入职场,尚且有试错的时间资本,但对已经在职场中花费了几年时光却依旧拿着不甚满意的工资待遇、对于原行业认同感不高、对于自身职业规划模糊不明的人群来说,还是建议先冷却下来为自己今后的发展好好考虑考虑。

  人力资源管理目前对于专业人才的需求量很大,入行门槛相对较低、工资待遇又相对较高且稳定有保障,是一个值得考虑的发展方向。

  HR是几乎每一个公司必备的岗位,考取人力资源管理师证书在手,可供选择的区域、产业类别、企业都是非常丰富的,一旦你决心转行,就可以无需顾虑地进入到这一行业中并取得不错的发展。

  所以对于这一人群而言,人力资源管理师证书同样适合报考。

  四、已参与人力资源相关工作的人群

  对于已经从事人力资源行业的人员而言,人力资源管理师证书的考试就脱离了“适不适合”这一讨论范畴了,因为人力资源管理师对于这类人群不仅是绝对的适合,而且是相当的重要。甚至有些公司在聘用高职务HR时,还会对这一证书做出明确的要求。

  考取人力资源管理师证书,是对人力资源管理从业者的专业水平的认可,也是升职加薪的一项重要参考。

  你当然可以通过多年的工作经验和显著成果证明自己,但将专业水平外化的直观参考还是证书无疑,有总比没有好。

  根据人社部的相关文件,考取了这个证书还会为持证者带来积分落户、人才补贴、退休金上涨等福利和好处,有更多了解需求的朋友,可以扫描下方二维码沟通,对人力资源管理师有一个更全面的了解。

  五、有创业想法的人群

  或许你想说你不做打工人,你要自己创业,那考这个证还有用吗?

  有用,当然是有用的。

  一个公司的创建,离不开创业者对于相关管理知识的掌握。正如前文所提到的,报考人力资源管理师的过程也是帮助你系统梳理人力资源管理专业知识的一个机会,其中涉及到的管理学、组织行为学、经济学、心理学等等知识层面对于一个公司的构建和运营都有着极大的帮助,可以帮助你在创业之初顺利进行公司部门的组织架构设计、更好地管理渐渐发展起来的员工、从容进行战略风险规避等等。

  当然,除了以上所述的几类人群,任何对于人力资源管理有想法的人都可以多多来了解这个行业,或许你能从中找到最适合自己的发展方向和职业生活。

  只要拥有在人力资源行业积极上进的意愿、拥有与之相匹配的专业水平,你总会到达自己满意的高度。想要获取人力资源管理师证书这一专业凭证,也同样哪一阶段都不晚。

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